こんにちは！株式会社HGCホールディングス創業者、株式会社manaby取締役の萩原です。

大好評企画（言い切ってしまった）第三弾！

社員インタビューはグループ初の産休育休を経て、現在も活躍中の上野さんです。グループ全体で40人ぐらいの会社なんですけど、実は産休育休からの復帰は上野さんが第一号で、実は5月からもうお一方、復帰される予定となっております。

上野さんとの思い出はたくさんあるけれど、産休に入るという時に「産休に入らせていただいて、ありがとうございます！」って言われたことが衝撃的で。

「何のお礼なの？当たり前のことじゃないの？」

という話をしたら「いやいや、まだまだ産休なんて事実上、取れない会社山ほどあるんですよ！」と教えていただいて。めっちゃびっくりしまして。

よくよく考えると産休育休って「伸びてる会社」もしくは「伸びる意思のある会社」でないと、従業員に取ってもらえないんですよね。仕組み上。

だって、休んだ人が出たらその分を補充する採用を会社はする。でも、休んだ人が復帰したら、自動的に余剰人員が出ることになる。

そこで会社自体が伸びていると、また新しいポジションが生まれていて、快く復帰を迎え入れることができる・・・。こういう仕組みなんですね。

なので「絶対に会社を発展させていくぞ！」という決意が固まったのも、上野さんの産休が契機だったのかもしれませんね。

前振りが長すぎました笑

それではどうぞ！

第３回 社員インタビュー　上野 美紗子さん