こんにちは！株式会社HGC代表取締役の萩原です。

採用活動に関しては、うちの会社はかなり変わってまして、マナビーをやるまではほぼオール縁故採用。リファレンスマーケティング？って言うんでしたっけw それもほぼ全て社長の個人技。

まぁ社長の個人技以外の特色ある武器が無かったともいえますが、そんな状態から脱却できたのが一年前で、マナビーのブランド力とうちの会社のホームページを整備したこともあり、ちゃんと求人に人が来るようになりました。

そこからは幹部の採用は自分で動いていたのですが、スタッフの採用には関わらず、一線を退いていました。

が、それをすると微妙なことが最近わかって、採用プロセスに復帰することにしました。と言いますのも、結局のところ、本当の意味での経営方針というのは僕の頭の中にあり、それを自信持って打ち出せる人間も僕だけ。

それを理解せずに入社した人間とはやはり距離感があります。熱意とか本当の会社の姿が伝わっていないので。

それはいかんよねということで、最終面接は自分でやることにしました。

まぁ4月から本社の幹部が充実してしてるので、今までやりたくてもやれなかったことが勝手に処理されていくこともあり、本当に社長がやらないといけないことに注力できるようになったということです。

創業して11年目ですが、過去の10年とは全然スピードとパワーが違いますね！いよいよ社として世に出ていくタイミングなんだと体で感じています。

謙虚に、力強く進みます。

引き続きのご指導ご支援の程、どうぞ宜しくお願いいたします。

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