こんにちは！株式会社HGCホールディングス創業者、株式会社manaby取締役の萩原です。

新卒採用をしよう！と言ったものの全然進展ない今日この頃。皆様いかがお過ごしでしょうか。

新卒採用しなくても、中途採用で全く困ることなく今日までやって来れたので、新卒に手をつけて来なかったというのが実際の所ですが「やっぱり新卒はやらなくてはいけないよな」と言うことで、いよいよ重すぎる腰をあげて取り組むこととなりました。

しかしここまでやっていないと腰が重すぎて、社内の人間だけではうまくいかないので、以前からお世話になってる元スカウトの方（2人の幹部をうちに引っ張ってきた伝説の男です）に手伝っていただいて、やっていくことにしました。

ただリクナビだマイナビだとやらなくても、こんだけ中途採用、それもほぼリファーラル採用のみで発展してきた会社は普通の戦い方をしなくてもいいんじゃないかとなりまして。

要は、強烈に母数を作りに行く普通の戦い方をせずとも、ある程度の人数の学生さんにお会いできれば、おそらくうちに入ってくる人はいるだろう！という見込みの元、地道な活動を開始。この手間をほとんどの経営者は惜しむんだと思います。その逆を突いていこう！ということですね。

「萩原さんと飯を食う機会作れば、入ってくる学生さん絶対いますよ！」by元スカウトの方

「ほんまかよ笑　でもそれで勝ちパターンできたら、うちっぽくていいじゃない。」

ということで、昨日はご飯行ってきました。

いやー、よく喋った。上場企業の経営者がこんなことしてる会社ないでしょう。参加された方には刺激的な夜だったと思います。大人な話をしまくりましたから。

うちに入ってくるこないはみなさんが決める話なので置いといて。一生懸命生きてきたオッサンが、若い方の人生に何かしらの影響を与える機会があるのはいいことだなぁと思います。

それでは！